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90后網(wǎng)曬實(shí)習(xí)經(jīng)歷讓企業(yè)頭疼百度優(yōu)酷土豆中槍

發(fā)布時(shí)間: 2012/8/6 14:57:47

網(wǎng)曬實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)暴露公司薪酬機(jī)密，“顯擺”所謂的內(nèi)部消息，難以忍受考勤制度憤而請(qǐng)辭……正是暑期實(shí)習(xí)高峰，“90后”實(shí)習(xí)生們個(gè)性自由而樂于分享的天性，讓企業(yè)HR們有些招架不住了。人力資源網(wǎng)站前程無(wú)憂面向625家企業(yè)人力資源實(shí)習(xí)生的工作行為調(diào)查顯示，77%的人力資源部門認(rèn)為實(shí)習(xí)生有不妥當(dāng)?shù)男畔鞑バ袨椋貏e是網(wǎng)曬實(shí)習(xí)經(jīng)歷常給公司帶來(lái)信息保密和制度管理的困擾。

“在百度實(shí)習(xí)最大的收獲是……就能復(fù)制文檔；在優(yōu)酷實(shí)習(xí)最大的收獲是……能直接下載視頻；在土豆實(shí)習(xí)最大的發(fā)現(xiàn)是在……就可以跳過45秒廣告”。最近在論壇上廣為傳播的這則帖子，充分體現(xiàn)了“樂在分享”的互聯(lián)網(wǎng)精神，也顯示出企業(yè)在實(shí)習(xí)生管理上的漏洞。

令人力資源管理者們頭疼的，還有伴隨網(wǎng)絡(luò)成長(zhǎng)起來(lái)的“90后”實(shí)習(xí)生喜歡在網(wǎng)上發(fā)布“實(shí)習(xí)體會(huì)”。這些體會(huì)不光包括個(gè)人實(shí)習(xí)經(jīng)歷，還熱衷于比較不同企業(yè)的薪酬福利水平，甚至發(fā)泄不滿。前程無(wú)憂的調(diào)查顯示，77%的人力資源管理者認(rèn)為實(shí)習(xí)生有不妥當(dāng)?shù)男畔鞑バ袨�，給公司帶來(lái)信息保密和制度管理的困擾。

對(duì)此，前程無(wú)憂首席人力資源專家馮麗娟分析認(rèn)為，由于實(shí)習(xí)生還不是正式“雇員”，在自我身份認(rèn)知上常以“臨時(shí)“自居，而在工作選擇上又有多種可能性，因此往往缺乏忠誠(chéng)度和職業(yè)歸屬感。

她在建議實(shí)習(xí)生珍惜實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)、盡早融入職業(yè)生涯的同時(shí)提醒用人單位，由于校園招聘已成為很多知名企業(yè)一大市場(chǎng)和品牌戰(zhàn)略，贏得實(shí)習(xí)生的口碑很重要，“對(duì)實(shí)習(xí)生的管理稍有不慎很可能招致不滿，再經(jīng)網(wǎng)絡(luò)傳播，會(huì)影響到雇主品牌”。

聽起來(lái)，實(shí)習(xí)生管理的確是個(gè)難題，制度過于嚴(yán)苛，可能招來(lái)不滿和網(wǎng)上吐槽，過于松散，則可能導(dǎo)致內(nèi)部信息泄露卻毫無(wú)約束和追責(zé)力，怎樣拿捏其中的尺度，是企業(yè)HR亟待解決的一件事，畢竟這次的管理對(duì)象是一群強(qiáng)調(diào)自由、關(guān)注個(gè)性并且樂于分享的90后實(shí)習(xí)生。

本文出自：億恩科技【www.itdijia.com】

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